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职位描述
3. Accountabilities 职责
根据部门要求，积极参与EHS&S、BPE、SWI设备档案与培训教案的标准化编制和完善工作；定期查询SAP中常用和区域内专用备件的库存量，及时上报短缺备件的购买需求；
安全：严格按照EHS政策实施各项维修任务，积极参与EHS活动，解决存在的EHS问题；
（3） 其他：按要求及时完成上级临时布置的工作与任务。
4. Qualifications and Technical competencies required资质和专业能力要求
Education 教育
职专及其以上。
Experience 经验
（1） 较全面的机械、液压和气动等知识；
（2） 一定的电气、环保和英语水平；
（3） 一定的包装设备及工艺方面的知识；
（4） 机修维修专业知识，主要包括气动、液压驱动、各类阀门、各类泵、轴承、密封、变速箱等。
Technical competencies (Job related) 专业能力 （与工作相关）
1．知识要求：
从事设备、机械维修工作3年以上。
2．专业技能：
（1） 较全面的机械、液压和气动等专业知识,达到三级以上钳工技能；
（2） 较全面的设备安装、维修、起重知识；
（3） 中级传热学、工程热力学、工程力学、流体力学知识；
（4） 中级金属材料学、金属加工工艺、材料力学知识；
（5） 一般的电气、环保知识；
（6） 一定的解决问题、分析问题、计划、创新和实施能力；
（7） 较强的沟通和协调能力、团队合作精神；
（8） 较强的机械维修技能，主要包括气动、液压驱动、各类阀门、各类泵、轴承、密封、变速箱等；
（9） 熟练掌握包装设备的应用与故障诊断、维修保养技能。
联系方式
防骗提醒： 招聘单位无权向求职者收取任何费用，如有单位在面试过程中向您收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费等违规费用，指定医院体检等均为诈骗行为，欢迎举报。
公司简介
百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？ 提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？ 还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？ 更多的职业发展及转正机会……
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