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职位描述
1. 执行辖区设备计划性巡检与预测性跟踪，并基于检查跟踪结果如实、清晰、完整地录入SAP系统；应对现象、数据等进行有逻辑性的分析，并提供建议或解决方案；
2. 负责本部门维修项目的申请、计划、实施与验收；以及协同工程部实施本部门的项目；负责更新与维护P&ID图；
3. 根据操作人员的应急维修通知，及时分析故障原因，提出建议或解决方案，并及时实施应急性维修，迅速排除设备故障，保证生产顺利进行，并如实记录工作结果；
4. 根据标准操作流程，指导和培训维修人员相关技术知识，并为突发性维修提供技术支持；根据实际生产要求，负责制订新的工厂维修/控制系统操作流程，并组织机修人员定期回顾已有标准操作流程；不断优化机械控制与工艺系统；
5. 根据预算，制订机械相关专业设备的备件采购计划，协助计划员确保备件的使用需求；
6. 制定年度的机械相关的检修计划, 协助维修经理组织实施年度的大修及PM计划；
7. 根据工艺变化，参与培训及给他人培训；
8. 与各生产部门沟通以了解生产和设备情况；
9. 根据整改和更新、升级计划，严格按标准操作流程对现有设备进行技术改造，从而提高设备运行效率；根据部门要求，组织承包商共同进行责任区域的设备保养、设备卫生和现场规范等日常工作，同时及时进行计划外的维修任务；
10. SWI的编写及执行，与本部门、与服务部门保持良好的沟通，提高工作的服务质量；
11. 积极参与ＥＨＳ活动，提出EHS及能源节约方面的合理化建议；
联系方式
防骗提醒： 招聘单位无权向求职者收取任何费用，如有单位在面试过程中向您收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费等违规费用，指定医院体检等均为诈骗行为，欢迎举报。
公司简介
百威英博是世界500强企业，在全球快消品行业中排第3，在全球啤酒业中排第1，旗下拥有包括百威、哈尔滨、雪津等200多个品牌；在全球拥有100多家工厂，在中国有40多家工厂，分属7个供应链区域，目前公司在中国区有多个在建工厂，平均每年建4家工厂。
百威英博（宿迁）啤酒有限公司（以下简称宿迁工厂），是百威英博的一个生产、物流基地，属于供应链7区；设计最终产能为年产啤酒100万吨，目前进行的第1期建设完成后，产能可达到30万吨，现在第二条生产线也已经启动生产。
工厂的组织架构为：厂长办、物流、酿造、包装、技术服务、环境安全、质量、人事行政、计划与绩效、财务、信息技术等11个部门。工厂管理层级分为厂长、部门经理、主管、员工。
新员工入职后，公司会安排员工进行厂级、部门级、岗位级的三级培训，确保员工掌握岗位技能和安全、质量的要求；公司将提供有竞争力的薪酬，提供包括五险一金、补充医疗保险、夏季高温补贴、工作餐、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、倒班津贴等福利。
公司为员工提供广阔的职业发展通路，根据团队的素质和绩效来评判领导者；会挑选有潜质并经过适当培养发展、挑战和激励后能够成长为青出于蓝须胜于蓝的人才。每年6月份，集团会进行组织和人才回顾（OPR），根据员工在去年1年的实际表现，制定发展计划并帮助员工实现计划；出现岗位空缺时，将优先考虑内部员工；为很多有能力的员工提供内部和外部的升职、发展的机会；我们提倡、鼓励员工多技能，如：操作工需要掌握并从事设备自主维护的工作，来提升自身的技能和价值；公司也有程序来吸收那些被证明表现优秀的外包工；为确保公平，3代以内的亲属将不容许在一个工厂工作；在百威英博，员工的发展将主要取决于个人的工作态度和工作业绩。
薪酬福利：
？ 提供免费工作餐，集体宿舍（四人间，配置空调、太阳能热水器、公共洗衣房），上下班免费班车，入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。提供免费工作餐，上下班班车，集体宿舍（四人间，配备空调、太阳能热水器、公共洗衣房等），入职即缴纳补充医疗保险（门诊住院报销90%）。
？ 还包括：年底双薪、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、夏季高温补贴、倒夜班津贴、工作服、健康体检、福利酒、生日礼金、节日礼金、劳保用品、员工宿舍等，管理人员还提供年终奖
？ 更多的职业发展及转正机会……
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