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据悉,由中国招聘网站智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同举办的“智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动”,在三亚落幕。在这场中国人力资源行业活动中,智联招聘CEO郭盛发表演讲,认为相比2013年,2014年中国大学生将达到727万，形势更加严峻。
根据智联招聘最佳雇主调查报告显示,2013中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主评选指标发生了颠覆性变化,中国大学生群体已不再以“薪酬福利”作为定义最佳雇主的主要指标。数据显示,“组织管理”以20.6%的投票率首次超越“薪酬福利”成为大学生心目中最佳雇主的首要标准,大于总体数据中“组织管理”指标的投票率。由此看出,即将踏入职场的中国大学生群体对于择业更加理性,目前中国职场生存的压力让他们选择淡漠物质条件而首先提升自身的“含金量”,以期在未来的工作中更加具有竞争力,这对目前仍以“薪酬福利”为筹码吸引人才、却忽视修炼“内功”的中国企业无疑是巨大的警示。
同时,智联招聘年度最佳雇主调查报告显示 ,虽然中国国有企业和外资企业仍是最受中国大学生群体的青睐,但国企的受追捧程度日趋下降,对比同期下跌超过8个百分点；而外资企业则因为具备相对完善的人才管理模式、较公正的用人原则及对员工尊重度较高等因素,受中国大学生欢迎的程度不断上升,这也与大部分受访大学生群体关注的最佳雇主特征保持一致。虽然上述企业仍具备“薪酬福利”的竞争优势,但现阶段中国大学生群体更加倾向于企业首先要对员工个人的认可,这不仅表现出目前大学生群体的择业观更加成熟,也是对智联招聘品牌建设影响力的高度肯定。
而另一个有趣的现象显示,迫于不断增加的生活、工作压力,北京、上海、广州虽然是中国经济最为发达的地区,但在中国大学生群体的职场地域规划中已不再是“福地”。对比往届智联招聘中国年度最佳雇主调查结果,仅有不到四成受访大学生希望在“北上广”就业,下降趋势明显。高房价、过劳死、交通堵塞、空气污染等现实因素或将使逃离“北上广”成为现实,并有升级为群体化的趋势,值得中国企业关注。
综合上述现象分析,现阶段中国大学生群体心目中的最佳雇主标准变化显著。以青春为资本同时具备理性头脑的大学生群体对企业“非物质”层面的关注,显示出未来中国人力资源行业的良性发展轨迹和智联招聘品牌建设的成果。
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