试用期即应订立劳动合同
根据《劳动合同法》规定，以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
签三方协议也要签劳动合同
很多学生以为学校发的“三方协议”可以代替劳动合同，这样的想法是错误的。
“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。毕业生签了“三方协议”，仍应签劳动合同。
试用期时长法律有明确规定
试用期时长并不是企业独自决定，法律对于试用期有期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。
专家提醒，员工一旦发现权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼。
