职业指导
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2022-10-23点击次数：
72
步入职业生涯后，我们都应该这样问自己。此外，以下四个问题会为我们的能力注入更多的价值和从容，并最终提升我们的信心。
随着我在职业道路上的不断成长和进步，我发现了许多有助于提升信心的因素，而且对我自己和...
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2022-07-17点击次数：
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Linda是原定2020年年中晋升的成员之一，为此，年后回来复工的同时，就紧锣密鼓地准备晋升资料。但上个月得知公司因疫情影响，进行内部调整，取消所有涨薪以及晋升计划。
这一通知像一泼冷水，让Linda心灰意冷措手不...
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2022-06-17点击次数：
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当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多...
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2022-06-17点击次数：
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像对待其他老板一样对待年轻老板
如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散...
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2022-05-23点击次数：
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每个公司都有自己的企业文化，不论你是否喜欢这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，一定要留意公司的企业文化，积极地适应它。反之，就会与其他人格格不入，甚至难以立足。
“顶心杉”
有些新人自视甚高，...
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2022-04-16点击次数：
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1、对职业有追求的朋友，不要在没有明确晋升通道的公司久待。
在这种晋升标准模糊不清，晋升通道似有若无的公司久待，是在浪费职业生命。
好的公司一定会有明确的晋升通道和劳资双赢的平台。
2、天天喊着年轻人就...
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2022-04-16点击次数：
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前段时间，领导把一个项目交给了部门的许航负责，快到时间节点了，许航催大家尽快提交自己负责的内容部分，还在工作群里公开@了另一位同事，督促完成这项工作的内容。结果那位被@的同事很不爽，直接跟许航说：“你有...
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2022-02-16点击次数：
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小王跟老板谈离职，老板说：给你涨工资！最后，每个月涨薪5000元的小王开开心心离开办公室。
对于2020年，白领对涨薪依旧保持期待。现在的职场人在表达职业发展诉求时也不再害羞矜持，有58.9%的白领会主动要求加...
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2022-01-17点击次数：
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刚开始他觉得自己的上级很友善，督促他加油好好干，未来可期。然而在后面的相处中，领导不断开始一次次的打压批评。
有愿景没有错，描绘美好未来也没有错，错的是他们总喜欢用这种套路来迷失你的判断。
应...
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2021-11-17点击次数：
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职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位20届应届生...
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