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职位描述
岗位职责:
1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资 福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算及商场员工日常考勤统计汇总工作:
2.负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据;与集团财务共享中心对账及时无误;
3.办理员工入职手续、转正,离职手续办理办理新员工的入职手续,以及对试用期员工考核进行跟踪;
4.负责商场人事数据、报表汇总,员工文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
5.负责商场行政管理工作,协助制定并执行年度行政工作计划,如:会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规;
6.根据商场年度整体员工关怀推进目标及规划,有效落 地推进相关活动实施,提高员工整体满意度及归属感;
职位要求:
1.女,人力资源、行政等管理类相关专业,23-28岁,具有两年以上人力资源工作实践经验,其中至少一年以上专职招聘培训工作经历;从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先;
2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉,掌握招聘、培训管理工具,并能熟练使用相关办公软件; 3. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策; 4. 有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强。
联系方式
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