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职位描述
岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
5、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
6、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
7、做好员工考勤统计工作,负责加班调休的审核和报批工作
8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
9、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
10、领导安排的其他工作
岗位要求:
1.20~30周岁,女。
2.大专及以上学历,专业不限,有相关工作经验优先。
3.能够熟练使用计算机,能够熟练使用office等办公软件,具有相关经验者优先。
4.具有较高的职业素养,较强的团队意识和敬业精神,吃苦耐劳,擅于沟通。
5.服从安排,按时按量完成任务。
工资待遇:底薪+岗位津贴+奖金+补助(2500-3000元/月)入职一年交2险
工作时间:8:30-11:30 14:00-18:0
联系方式
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