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- 招聘职位:人资绩效经理
- 招聘公司:美钢(江苏)供应链管理有限公司
- 职位类型:全职
- 薪金待遇:面议
- 招聘人数:1 人
- 性别要求:不限
- 学历要求:本科
- 工作地区:江苏省/常州市
- 所属行业:贸易/进出口
- 工作经验:5-10年
- 查看次数:8次
- 发布日期:2018-05-20
- 刷新日期:2018-05-20 06:25
- 截止日期:2018-06-19
- 标签: 无
职位描述
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;
3、负责每月公司正式及派遣职员薪酬核算、薪酬调整信息的记录与分析;
4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;
7、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。
8、5年以上大中型企业人力资源工作经验,3年以上薪酬和绩效实战经验
9、熟练使用和操作WOrd、Excel、OA、ERP等办公软件
联系方式
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