一、招聘类型
博士后招聘岗位有两类，包括科研博士后和临床博士后。
l 科研博士后主要从事相关学科的基础研究或临床研究工作；
l 临床博士后须同时参加医院住院医师规范化培训。
二、招聘条件及岗位待遇
01、基本条件
1.遵纪守法，具有良好的思想政治表现和品德学风，热爱科研事业，具有较强的科创能力、良好的团队协作精神和发展潜力，身心健康。
2.具有博士学位，年龄一般在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年。
02、岗位待遇与科研保障_明细表（请点击链接查看详情）
科研型博士后的薪酬待遇层级实行动态管理，在站期间，如博士后以第一作者（排名第一）达到更高层级的“必备申请条件”，即可申请上调待遇层级，自次月1日起按新层级标准发放基础年薪。
在站期间，博士后可作为项目负责人申报各类科研项目。入选博士后人才计划的人员，除享受政府资助外，还可叠加享受医院提供的薪酬福利待遇及相关配套支持。在站期间，也可参照同年公开招聘录用人员的要求晋升相应岗位职称。
03、中期考核与薪酬发放
中期考核结果将作为核发后续培养阶段基础年薪的核定依据。
中期考核与薪酬发放_明细表（请点击链接查看详情）
04、临床型博士后岗位待遇
准入条件：博士期间，以第一作者（排名第一）发表中科院二区及以上论文至少1篇。
薪酬构成：临床博士后薪酬由以下两部分构成：
1.医院基础年薪：博士后专项补贴，总额为20万元/年。
2.规培薪酬：同时享受其所在住院医师规范化培训基地规定的所有薪资、津贴、社保及福利待遇。
3.科研启动经费：10万元人民币一次性专项科研启动经费。
05、科研业绩奖励
按照医院《科技奖励办法》标准，对全职博士后在站期间的科研成果进行1比1匹配奖励。如博士后在站期间获批国自然青年项目医院奖励个人4万元，博士后工作站匹配奖励个人4万元。
06、择优留院
对于德才突出、业绩优异的博士后人员，根据医院岗位需要和博士后人员意愿优先留院工作，给予事业编制。
须同时满足以下两项条件：
1.在站期间以项目负责人身份主持国家自然科学基金项目1项；
2.以第一作者（排名第一）且南京医科大学第一附属医院为第一署名单位，在中科院期刊分区一区的期刊上至少发表1篇“Article”类型的科研论著。
对人员急需紧缺的科室，在站期间科研成果可适当放宽要求。
三、招聘方向（附后）
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招聘方向明细表（请点击链接查看详情）
四、应聘途径
全年接受入站申请，申请者扫码下载简历模板（提取码：0211），填写后发到博士后工作站邮箱，由工作人员向相关学科导师推荐。
二维码（请点击链接查看详情）
五、联系方式
联系人：王老师、杨老师
联系电话：025-68305359
邮箱：jsphbsh@126.com
地址：江苏省南京市鼓楼区广州路300号
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