中国矿业大学2020年诚聘海内外优秀博士后

中国矿业大学是教育部直属全国重点高校、国家"211工程""985优势学科创新平台项目"和国家"双一流"建设高校，同时也是教育部与江苏省人民政府、国家安全生产监督管理总局共建高校，学校设有研究生院。学校坐落于全球宜居城市、全国生态文明城市——江苏省徐州市云龙湖风景区旁边，现有文昌和南湖两个校区，占地面积4800亩，学校配有自己的附属幼儿园、小学、初中和高中，矿大附中名列全市前茅。

学校的矿业工程、安全科学与工程2个学科全国排名第一，测绘科学与技术学科全国排名第三、地质资源与地质工程学科全国排名第四。工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学和计算机科学7个学科ESI排名进入全球前1%，其中工程学学科领域进入ESI全球前1‰。

学校现有1个一级学科国家重点学科，8个二级学科国家重点学科，1个国家重点（培育）学科，2个国家重点实验室，2个国家工程（技术）研究中心，4个教育部重点实验室，17个一级学科博士点，33个一级学科硕士点，1个国家大学科技园，1个国家地方联合工程实验室，2个教育部工程研究中心，17个其他省部级重点实验室、工程（技术）研究中心（含研究基地），年均科研经费超过5亿元。目前，学校同25所全球TOP200的海外名校签署了合作协议。

一、学校有哪些博士后流动站？

学校自1985年设立博士后流动站以来，现已建有16个博士后流动站，分别是矿业工程、电气工程、测绘科学与技术、地质资源与地质工程、管理科学与工程、机械工程、力学、控制科学与工程、土木工程、环境科学与工程、地质学、信息与通信工程、计算机科学与技术、安全科学与工程、数学、化学工程与技术。其中"矿业工程"流动站被授予全国优秀博士后科研流动站。建站以来，累计招收博士后超高级人才。

二、博士后的申请条件有哪些？

1、思想政治表现良好，具有良好的学术品德，身心健康；

2、在国家"双一流"建设高校或海内外知名大学、研究机构取得博士学位不超过3年；

3、年龄一般在32周岁以下，特别优秀的年龄可以放宽到35周岁；

4、博士期间发表"三类高质量论文"不少于1篇或取得同行公认的重大成果。

三、博士后的薪酬待遇及其他福利政策有哪些？

1、薪酬待遇

每年不少于25万（含学校缴纳的各项社会保险和公积金约5万元），博士学位授予学校为世界排名前200名的博士后，学校额外一次性发放3万元补贴。

2、其他相关政策

（1）按照江苏省建立博士后职称评审绿色通道的有关政策，优秀在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称，在站期间的科研成果作为评审的重要依据；

（2）按照江苏省推进博士后科研成果转化的有关政策，鼓励博士后参与科技镇长团、科技副总等相关工作，推动产学研合作；

（3）可以赴国内外知名高校或研究机构访学或交流；

（4）子女入托、入学享受我校教职工同等待遇，可申请租住学校房屋；

（5）博士后可按规定申请落户，将人事档案等转入学校管理；

（6）博士后可按相关规定享有学校公共资源服务。

四、博士后可以申请的基金、资助有哪些？

博士后可以依托学校申请各类博士后的基金、项目，主要包括博新计划、博士后科学基金项目以及国（境）外交流项目：

1、博士后创新人才支持计划。国家财政资助每人63万元；

2、中国博士后科学基金项目。特别资助（站前）：18万元；特别资助（站中）：18万元（社科15万元）；面上一等资助：12万元（社科8万元）；面上二等资助：8万元（社科5万元）；

3、优秀学术专著出版资助，资助标准为每部专著平均6万元；

4、国际交流计划引进项目。国家财政资助经费为每人40万元；

5、国际交流计划派出项目。国家财政资助经费为每人30万元人民币，国（境）外拟接收单位机构或合作导师资助经费为每人30万元人民币（或接近）；

6、国际交流计划学术交流项目。国家财政资助经费为每人2万元；

7、香江学者计划。国家财政资助经费为每人36万元人民币和36万元港币；

8、澳门青年学者计划。资助经费为每人30万元人民币和36万元澳门元；

9、中德博士后交流项目。中方资助每人30万元人民币，德方按月资助每人1500欧元；

10、江苏省博士后科学基金。A类6-8万，B类3-5万，C类1-2万；

11、根据徐州市《关于资助博士后人才在徐工作的实施细则》，入选我校与在徐企业联合培养的博士后，可以申请徐州市人才科研补助（补助标准为每人8万元）。博士后工作期满出站，选择到徐州市有关企事业单位工作或自主创业的人员，可以申请博士后人才留徐生活补助（补助标准为三年内每年10万元）。

此外，学校积极支持博士后申报国家自然科学基金、国家社科基金，以及国家科技部、工信部、教育部和省市政府部门等发布的各类计划项目。

五、博士后的出站要求以及如何竞聘学校的教师岗位？

在完成规定的研究任务的基础上，学校对博士后在站期间的学术成果采用评分评级制，期满考核合格及以上等次的人员，可竞聘学校教师岗位（包括高级教师岗位）。考核优秀者优先聘用。

具体标准见：http://hr.cumt.edu.cn/info/1096/1005.htm。

六、博士后的招聘流程以及需要准备的材料有哪些？

1、申请者查看博士后招聘计划，了解相关信息并联系校博管办或合作导师；

2、达成合作意向后，填写《中国矿业大学申请博士后岗位人员情况登记表》，准备相关附件材料，并交到各拟聘单位；

3、流动站及拟聘单位审核并报学校审批；

4、学校审批通过后，校博管办协助博士后申请者办理相关进站手续，签订聘用合同。

七、如何获得更多的信息？

1、招聘计划见附表或http://hr.cumt.edu.cn/info/1016/2127.htm。点击博士后招聘计划中各团队名称可以了解各团队的具体招聘要求、岗位职责、人员待遇等信息。

2、各二级单位负责博士后业务工作老师的联系方式见：http://hr.cumt.edu.cn/info/1091/1182.htm，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

3、学校博士后管理办公室

联系人：杜老师、张老师

电话：0516-83593018、83590200

邮箱：kdbsh@cumt.edu.cn

网址：http://hr.cumt.edu.cn/bshgl.htm

附件：中国矿业大学申请博士后岗位人员情况登记表

博士后招聘计划

注：点击团队名称（研究方向）可查看各岗位具体招聘条件、岗位职责、联系人信息以及合作导师项目资助额度等内容。

拟入站博士后按以下流程申请岗位：

1、与学校博管办（杜老师83593018、张老师83590200）或合作导师联系，达成初步招收意向；

2、填写《中国矿业大学申请博士后岗位人员情况登记表》（见附件），并交到各拟聘单位（各单位联系方式见http://hr.cumt.edu.cn/info/1091/1182.htm）；

3、依托流动站及拟聘单位审核并报学校审批；

4、学校审批通过后，博管办协助博士后申请者办理相关进站手续，签订聘用合同。