金东区成立于2001年，是金华9个县（市、区）中最为“年轻”的，现辖8镇1乡2街道，总面积661.8平方公里，常住人口57万，其中户籍人口32万。“十二五”以来，金东经济社会发展驶入快车道，大部分主要经济指标增幅连续4年高于全省或全市平均水平。
金华是“浙江之心”，习近平总书记在浙江工作时指出，金华要打造“组团式”的城市群，建设一个都市区。按照浙江省委、省政府的定位，金华-义乌都市区将发展为省四大都市区之一。这个都市区的核心就在金东区。目前，金东是金华的“火腿芯”，是金义黄金主轴的“主节点”，是金华正在打造的生态、科技、交通三条廊道的“汇聚地”，是金华城市向东发展的“核心区”，发展空间足、后劲大，正在成为蕴育希望的田野、激情创业的舞台、投资兴业的热土。
为深入实施人才强区战略，加强专业型优秀年轻干部的培养储备，积极创建人才生态最优区，现面向“985”、“211”高校引进一批紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象和专业需求
1、全国“985”、“211”高校全日制本科及以上应届毕业生10名。
2、专业要求
工商管理类、经济学类、金融学类、土木类、管理科学与工程类、水利类、建筑类、中国语言文学类的部分专业，具体要求详见附件。
二、基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有与岗位相适的知识、能力;
2、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
3、有志于从事党政机关工作，具有较强的基层适应性、相融性;
4、中共党员、优秀学生干部、优秀毕业生、奖学金获得者等优先。
三、引进方式
按公开报名、面试考核、择优选拔的程序进行。
1、公开报名
本次招引工作采取网络报名的方式。每位报考人员限报一个岗位。
报名时间：2017年12月27日至2018年1月25日(以邮件发送时间为准)。
报名方式：应聘者下载并填写《金华市金东区引进紧缺专业人才报名表》(附件)，并提供就业协议书、就业推荐表、身份证以及证明本人能力水平、业绩阅历等相关个人材料(如获奖证书、资格证书等)扫描件，以压缩文件形式一同发送至邮箱：262249421@qq.com，邮件名称为“报考岗位+大学名称+姓名”。
2、面试考核
报名人员经筛选审核后进入面试，面试时间地点另行通知确认。面试侧重对应聘者能力素质、个性特征、分析解决问题能力、创新思维和职位匹配度等方面的了解。面试后，对初步意向人选的各方面现实表现进行了解、核实、比选，择优录取。
3、择优聘用
按面试考核结果确定拟聘人选，签订就业协议，经体检、公示等相关程序办理聘用手续。无合适人选的职位可空缺。
四、其他事项
1、在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实的，将随时取消考生资格。
2、在招聘程序中，出现放弃、取消资格等情形时，可根据需要进行递补。
五、相关政策
1、引进的紧缺专业人才列入全额事业编制，实行事业单位聘用制管理。
2、引进的专业技术人才首次聘用期3年，试用期满，考核合格的，博士、硕士研究生享受单位中层正职待遇，执行国家统一的事业单位工资福利制度；本科生享受单位中层副职待遇，执行国家统一的事业单位工资福利制度。
3、聘用期内表现优秀、能力突出的，可优先推荐为区管后备干部。
4、引进的专业技术人才可按规定享受市、区两级人才住房保障政策。
5、聘用后在金东最低服务年限5年，未满解聘的不予保留事业身份。
咨询电话：0579-82181336、0579-82176790
咨询时间：工作日8:30-12:00，14:00-17:30
中共金华市金东区委组织部
金华市金东区人力资源和社会保障局
附件:2018年金华市金东区机关部门事业单位招聘职位及资格条件表.xls
来源：
http://www.jinhua.gov.cn/11330700002592599F/11/sydwzk/201712/t20171227_1831730_1.html