微博求职是不是“微”机会

 

　　记者采访发现，不少年轻人对微博招聘还抱着一种试试看的心态，但也有不少人对企业微博招聘信息的真实性存在质疑，他们认为，很多企业是通过发布微博招聘信息进行形象宣传，微博求职成功率很低。

 

　　零成本

 

　　但成功率不高

 

　　这两年，伴随着微博的流行，微博找工作已成为一种新的潮流，如今点开各大微博门户网站，都可以发现一些求职“微群”，很多企业还用微博发布招聘信息广揽粉丝。很多年轻一族都喜欢通过微博求职，他们认为多一个求职渠道也无妨，而且通过微博求职几乎不用成本，何乐而不为。不过他们告诉记者，微博求职虽然成本低，但是成功率也很低。即将毕业的小张告诉记者，对于自己喜欢的企业她会向他们发私信，但并不是每一次都有回复，即使有回复也是没有什么结果，所以她也没有过于依赖微博求职，平时还是会积极参加一些现场招聘会。读新闻专业的小郑告诉记者，他一直想找一份媒体的工作，经过几次失败后，开始尝试投递微博求职，她说，网上很多知名媒体人经常会转发一些媒体招聘信息，每次看到她都会投，但是都得不到回信，即使私信回复了，也基本都是让她再投详细简历，就没下文了。

 

　　传统求职方式仍是主流

 

　　记者采访了解到，微博虽然是一种新的求职方式，但是多数大学毕业生对这种方式还是不太抱希望，传统的参加招聘会、通过中介或者网站找工作等仍然是主流。

 

　　毕业生小张认为，微博求职方便快捷，但个人信息的安全不能保障，所以他还是更倾向于利用传统的求职方式来寻求合适的工作。去年毕业的小敏告诉记者，微博求职是零成本，这是相比其他求职方式更为吸引人的地方，不过身边利用微博求职成功的例子寥寥无几，所以她只是把微博作为求职的一个辅助渠道，她还是对现场招聘会比较感兴趣。

 

　　最好不要泄露个人重要信息

 

　　“微博求职虽然方便，但是就怕自己的信息公布之后会招来更多麻烦。”应届毕业生小东表示，她只把微博作为了解更多信息的平台，并不打算发布自己的求职信息。

 

　　“番禺人才”李先生表示，与传统招聘模式相比，微博求职仍旧存在着一些不安全因素。微博虽有“认证”一说，但并不严格，无法确保信息的真实性。微博招聘只是一种辅助，传统的招聘方式不可替代。他建议，毕业生可以尝试利用微博这种新型传播方式进行求职，尤其可以关注一些权威招聘网站的官方微博信息，不过为了保险起见，在利用微博求职时，最好不要泄露一些个人的重要信息，以免造成不必要的麻烦。