“能给没有招聘需求的高校投简
“学校没有发招聘公告，那我怎么联系呢？”办法总比困难多！比如说：
- 翻看学校以前发的招聘信息，在里面找联系方式（但可能存在信息过期的情况）；
- 在学校官网的组织架构找到学院领导，看看有没有相关的信息；
- 利用人脉关系，跟师兄师姐或在高校就职的内部人员打听一下；
- 甚至还可以通过论文的通讯方式找到相关专业负责人↓
在这里也要提醒求职者，给高校投递最好能找到直接负责人的联系方式，比如院长、主任等。虽然招聘工作是人事处干的，但招不招你这个人，还得看学院嘛。
而且有些详情人事可能不太清楚，比如说学院最近有什么岗位缺口，或者是名额满了不需要招人了等等，所以直接问学院是最好的。
总而言之，求职的关键是要主动，主动才会有故事。
现实中有不少求职者，不敢主动，甚至羞于主动。尤其是在面试的时候，会害怕自己是不是问太多问题了……
“面试的时候问薪酬待遇，会引起反感吗？”
从资本家的角度来说，谁不喜欢便宜又能干活的打工人呢，但是薪酬待遇绝对是你入职前应该了解，且人事应该告知的内容。
比如年薪，是税前还是税后，是基础年薪还是包含了各种补贴、奖励的综合年薪，中间的解释空间可不小；
又比如人才最关心的编制，有编还是没编，有编的话是什么编，什么时候能落实编制——入职后迟迟不能入编也是有可能的，前车之鉴请参考→《40余名应届硕士的编制被“毁约”！官方回应：闹对你没好处》；
再比如安家费，税前还是税后，是一次性给还是分期发放？关于安家费的问题，详情可看这篇超级干货文→《高校巨额安家费，实际到手差太远？博士人才究竟能拿到多少？》
千万不要觉得不好意思，咱们出来工作就是为了赚钱的，了解薪酬待遇是最基本的，特别是去偏远地区就职的话，本来生活体验就相对要差一些，薪酬待遇就是你生活的保障。
再加上高校工作的试错成本是很高的，很可能出来比进去还要难，万一进去工作后才发现跟当初想象的相去甚远，想要出坑可就不容易了。
所以大家要学会尽可能争取多一点利益。
当前严峻的就业形势下，部分求职者可能会抱有“能被录取就不错了”的想法，从而在求职过程中表现得过于被动，甚至在看过一两所高校后就急于签约，生怕错失机会。
然而，招聘与求职本就是一个双向选择的过程。
作为求职者，你完全有权利并且应该积极地去了解、对比不同的高校及其提供的条件，再做决定。反而急于求成很可能让你捡了芝麻丢了西瓜，错失更好的机会。
最后，春招季来临，预祝大家都能化被动为主动，成功收获心仪的offer~
来源： 高校人才网
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