1、大公司怕
劳动在仲裁之后多数会起诉，起诉就会上网公开，公开了公司就多了一条涉诉风险信息，大公司很注意维护公司和品牌形象，所以怕！
2、小公司怕
小公司多数在人事管理上不规范，不规范劳动者一仲裁就可能要赔钱，老板又没有几个钱，所以怕！
只有两种公司不怕，一种是随时可以卷铺盖跑路的公司不怕，另一种是管理很规范又不怕有涉诉信息的公司不怕（比如说国企）。
二、那公司为什么怕劳动仲裁？
原因是我国法律对劳动者的保护太严格了！举几个例子：
1、合同到期了公司不续签要支付补偿金（支付标准：N）；
2、合同没到期公司解除合同要支付赔偿金（支付标准：2N）；
3、公司单方面不能调岗、不能调薪、不能调整工作地点，除非劳动者同意（如果有人觉得可以调，那你可以去查案例看看）；
4、公司必须按时付公司，公司必须要交社保，一不小心员工搞个被迫解除劳动合同，又得支付补偿金（支付标准：N）
5、三期的员工不能辞退，加班要付加班费，年休假不给休要付三倍工资，没签合同要付双倍工资，甚至有的地方合同到期了，继续工作没续签也要付双倍工资；
6、小额仲裁结束之后还只让员工起诉，不允许单位起诉。
现在的小公司有几个能一条不违反的？
别说小公司了，大公司都很难做到一条不违反，这就是为什么单位怕仲裁，单位仲裁十个里面九个输啊！