张泉灵曾说过：“时代抛弃你时，连一声再见都不会跟你说。”
同理，公司在裁员时，多说几句理由都会觉得多余。
很多人就会想，为什么我会被裁掉？
其实，没有无缘无故的裁员，只有不肯认清自我的员工。
那么，在职场上什么样的员工最容易被老板裁掉？有以下这几个特征，就该注意了。
1、爱聊八卦 背后议论他人
在职场上，聊八卦和背后议论他人已经成为一种普遍现象。
在时间、地点允许的情况下总是会有几个人聚在一起聊东聊西，比如某某最近又干嘛了。
但是，这种行为对于团队的危险系数是可以达到中等程度的。
这类人喜欢通过聊同事八卦，在背后议论他人，尤其是搬弄是非，并将其传播，这样做容易让团队成员产生心理困扰，阻碍团队有效沟通，造成隔阂。
而且这类人往往比较消极，容易传播一些不良情绪，所以会遭到领导和老板的反感。
因此，有这种特征的人极其容易被老板所裁掉。
2、注重利益 凡事以己为重
在职场上打拼，无非就是为了多挣钱，提升自己的职场地位。
但即便如此，我们也不要过于看重自己个人利益的得失。
因为职场是一个小型社会，当你得到了更多的利益，那别人就得少了，就很有可能给你挖坑了。
除此之外，职场中团队利益有时候是需要牺牲个人利益去维护的。
保证团队利益是获得个人利益的前提，这个是必须承认的，只有在企业获得利益后才能分配更多的利益给个人。
所以，如果你凡事以自己为重，过度注重自己的个人利益，那么老板是很不喜欢的。
职场中的每个人都很看重自己的利益，但要注意一个度。
3、逃避责任 遇事总爱推卸
工作时，每个人都或多或少会犯错误。
但是面对错误时，不应该充满恐慌，不应该急于否认，更不应该推卸责任。
一个害怕犯错，并且经常推卸责任的人，最终是会失去发展的机会。
推卸责任，是职场中的雷区，也是一个人职业素养缺失的体现。
这样的人，同事不会亲近，也很难受到老板的重视。
相反，敢于承担责任的人会在职场中获得更多的信任和尊重。
能用心完成本职工作，并能明确工作前后的责任担当，遇事不逃避，积极应对，这样的人任何时候都能让人放心。
4、技能单一 工作能力不强
社会发展是迅猛的，不断有行业被淘汰。
没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。
技能单一、工作能力不强的人在职场上，是最容易被淘汰的。
现在的职场环境中，单一的技能和优势，早已不能支撑你的长远发展了。
就拿自媒体来说，三年前，你只要会写作，那你就可以赚到钱，可是现在你不仅要会写作，你还得学会排版以及运营等。
所以在职场上，一定要避开单一技能，在夯实突出技能的前提下，还要尽可能地拓展自己的能力圈，以适应竞争激烈的职场，保证自己的核心竞争力。
5、年龄过大 缺乏创新能力
在职场上，有些老板会裁掉老员工，这是为什么呢？
其中一个原因是，对于老员工来说，伴随着定期的薪资调整，薪资只会越来越高。
这种情况下，会出现这样一种现象，就是很多老员工，拿着高于自己同岗位其他年轻同事的薪资，但做的工作却和那些年轻同事一样，甚至有些老员工，虽然资历深但创新能力不足，做事一板一眼，不懂得变通。
这种情况下，站在用人单位的角度，为什么要付出更高的成本留住一个老员工？
但是我们也要知道一点，员工的年龄绝对不应该成为公司裁员的理由，最为重要的影响因素，是员工的工作绩效。
所以在职场上，做出成绩，让自己拥有不可替代性是最重要的。