求职过程中，很重要的一个环节就是自我介绍。然而，失分最严重的环节也是自我介绍。面试者说了上一句，HR就知道他下一句会说什么。就算他讲了好久，也只是将简历念了一遍，而这些都能直接看到。这些套路化面试，只会让求职者失去原本的优势。如果你只是背书，那么这个自我介绍注定完全没有记忆点，是不可能得到高分的。
自我介绍不仅仅是介绍自己，更重要的是把自己推销出去。主动推销自己，才能为HR提供有效信息，只有这样，才能得到别人的青睐与赏识。一个“自我介绍”也可以讲的像故事一样吸引人，让你在职场面试的时候和别人与众不同。想要让人对你过目不忘，你需要多花些心思。
优秀的自我介绍不应该完全走套路，更不要背诵简历。简历只是个框架，自我介绍为这个框架添加血肉，才能变得精彩。充分的前期准备，能够对这个岗位有一个较为深入的了解，再加上恰当的话题策略可以成功把面试官的节奏往预定的轨道上引导，引导成功后用业内人士的经验之谈彻底征服面试官。
以下是我整理总结的一些要素，希望可以给大家提供一些参考：
1.让对方感受到你对这份工作的热情与向往。没有人愿意雇用一个没有热情的员工，更没有公司敢重用一个对工作没有认同感的员工。只有热爱这份工作、向往这个行业的员工，才能产生使命感、责任感，愿意不断学习，并不断提高自己，以适应行业的发展。
2.不能说得过长或过短。自我介绍无论过长还是过短，都会被扣分。找准主题，有中心思想，才能让HR在短暂的时间内准确提取有关信息。
3.言之有物，突出优势。讲述有实际内容，重点突出自己的核心竞争力，引导HR去发现自己的优势，能影响到甚至决定HR接下来提问的方向。
4.展示自己与这份工作有多匹配。“人职匹配”，是所有HR都必须考核的一项。将自身能力与公司要求一一匹配，你才能展示自己有多合适。
5.用数据说话，量化自己的能力与业绩。你的优势与职位要求匹配，要有相应的依据，让HR相信你能胜任。专业性，始终是HR最看重的一项，而体现专业性的主要有两点，一是工作经历，二是业绩数据。
6.用好说话的艺术。你可以使自己的话语有趣不无聊，让人乐意与你交流。你也可以使自己的话语幽默起来，吸引HR的注意。你还可以塑造自己的个人形象，获取HR的认可。用心的人，总能在面试中塑造自我，绽放光彩。
分享这些，大体自我介绍思路总结如下：
1.个人信息介绍简单带过，讲讲自己对这份工作的认识。
2.针对该工作的要求，结合自身相关数据，展示自己与这份工作的匹配程度。
3.谈谈自己的优势以及愿意从事这份工作的理由。
4.结合行业动态发展，表达出自己对于企业很是看好。
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