相信不少HR都处理过员工旷工这种情况，在大多数企业的员工手册中也会写上“无故旷工3天以上视为自动离职”这一规定。 那么，这条规定是否真的合法有效呢？
旷工3天可视为自动离职？
我国劳动法第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
由此可见，并无明文规定“员工连续旷工3天就算自动离职”
案例说明
M公司员工手册规定的“员工累计旷工三天以上，按照自动离职处理”没有法律依据。
公司无法证明小李未到岗工作的原因是小李个人原因所致，也没有证据证明公司以小李旷工为由将其解除，应当承担举证不利的后果。
而小李也无法证明因公司没有提供劳动条件导致离职。
在此情形下，因公司负有劳动关系解除原因的举证责任，加之双方均无存续劳动关系的意愿，故法院认定双方一致由公司解除劳动合同，公司应当支付小李解除劳动合同经济补偿金。
员工连续旷工3天以上，公司应该怎么处理？
第一步，在公司的规章制度上应该这么写：员工连续旷工三天，视为严重违反劳动纪律（或用人单位规章制度），公司有权予以解除劳动合同。
该规章制度要依民主程序制定，并且还要公示或告知劳动者。
第二步，如果有员工连续旷工3天，要先向其事先确认的送达地址邮寄一份《返岗上班通知书》，催告其已连续旷工3天，要求其返回公司正常上班，告知公司有权对其连续旷工3天的事实进行违纪处分。
这一步也是有必要做的，因为公司对员工有管理职责，如果员工连续旷工三天了，公司都不管不问，实务中可能会认为公司没有尽到这个管理职责，且如果后期打官司，也有利于公司取证。
第三步，当员工收到《返岗通知书》后，绝大多数都是不予理睬的，这时，公司再依据规章制度对员工做出解除劳动合同的处理，如果有工会的，还要记得通知工会。
这样处理，既尽到了公司作为用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。