今日头条招聘发布的《8万5000+大学毕业生的秋招奋斗史》中表达，这是史上最最最难的求职季，因为，2019年届毕业生人数达到了833万。从7月到11月，为期153天的秋招中，光是向网易投递简历的同学就达到85000+，最热门的机器学习岗位更是达到了180：1的录取比例，可见求职之路之残忍。
而错失秋招机会以后，很多同学都想在春招逆风翻盘。但是，如果还是用之前的简历，想要找好下家怕是就没那么容易了。因为，春招本身就是"万人独木桥"，在狼多肉少的情况下，只有更加优秀，才有可能在千千万万份简历中被抽中，从而获得面试资格。那么，简历应如何升级，才能增加通过的几率？
首先，一定要突出重点，切忌啰里啰唆。要在企业明文规定的时间内招来满意的优秀人才，HR必然要提高工作效率、抓紧时间筛选个人简历。因此，想要hr花时间科学研究你的简历，绝对是不可能的。据了解，HR在一份简历上投入的时间通常为10秒，最多不会超过30秒。所以，在个人简历中突出重点非常重要。
有业内权威专家认为，简历的长度以1页A4纸为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。因为，在崇尚效率与创新的互联网公司看来，超过一页纸的简历往往不够专业。而在这有限的空间里，工作经历、项目经历等有价值的内容可以重点介绍，其它无关痛痒的则不需要浪费篇幅。如果你的简历一排排全是字，却找不到任何重中之重，就扔了吧。
其次，紧扣岗位需求、围绕求职意向撰写履历。愿意抓住HR的眼球，科学研究并分析岗位需求内容非常重要，如果能依据工作岗位需求丰富自己的简历内容，则更好不过。比如，求职岗位要求具备基本的英语交流能力，那就补上相关语言认证书，或者与外语交流有关的项目经历。这样一来，你的简历与企业所招聘岗位的吻合度更高，也更容易获得面试资格。
而在兴趣爱好这方面，一定要写能突出你性格、而这种性格在这项工作中又非常重要的爱好。由于，不同爱好所表现出来的性格特征是不同的，把与岗位匹配的爱好写上去，会为简历加分；但是，如果将与岗位不相关的兴趣爱好所有搬上去，则会让简历减分。如想要应聘工作运营工作的话，就可以突出自己"重度社交患者"、"网络段子"等特征。
最后，切不可在简历设计上喧宾夺主。很多应聘者为了吸引HR的眼珠，在个人简历制作费尽心思，将版面设计得华丽无比，配色也是五彩斑斓，犹言，这是聪明反被聪明误。简历是帮助HR筛选符合企业岗位需求的高层次人才，如果在设计上的投入过多，导致HR看不到简历中的重点信息，则是得不偿失。
总之，简历是求职之路的第一道关卡。如果连简历都写不好，那么想要找到好工作的概率基本为零。