不要宣称自己是理想的候选人。Wisebread上绝大部分的建议大概都可以总结为一句话，“不要写得像一个高中生一样”，这一点也不例外。是的，我曾经见过很多的求职信都宣称求职者是这份工作的最佳候选人。这么做真是很愚蠢。除非你认识所有在申请这个岗位的求职者，更不要说还要深入了解这个角色的所有细节，否则的话，还是关注你自己真正的技能和经验吧。
不要说你是一个勤奋工作的人。如果你是职场新人，那么这一点是可以原谅的，但是如果你已经工作了一段时间了，你强调的是工作勤奋而不是你的工作是多么高效或者有效，或者——更重要的是——你的成就，那么任何一位称职的招聘经理都不会再考虑你了。
不要冷漠。永远、永远不要写，“致可能关心的人”。把求职信写给某个特定的人——无论是招聘经理还是人力资源代理。你可以通过对方公司的网站或者LinkedIn账户做一点点调查，查到相应的人名，或者直接打电话到该公司的人力资源部去问，通常情况下，他们会直接告诉你。不过，如果你不能确定对方的姓名，那么我建议你就完全不要发给任何人。我宁可一封求职信上完全省略掉问候语，直接用“亲爱的招聘经理”开头。
不要说你会跟进。出于某种原因，一些人可能被教导说他们应该在求职信上写上他们会跟进，通常还会写出明确的日期和时间。这简直是疯了！问题不在于你是否应该在你自己规定的时间给人力资源代表打电话——更大的问题在于你显然永远都不应该这样做。不要试图通过主动联系目标公司的做法去控制招聘流程。这样做永远都不会有好处。
你是否同意这些求职信禁忌？对于你来说，哪些是有用的——哪些是失败的？
