试用期的劳动者也享有医疗期

【案例】

A上个月刚找到一份称心的工作。双方在签订的劳动合同中约定，前三个月为试用期。没想到，刚刚上班没多久，A就病了。
当事人A：我刚上班的第四天，就得了流感。当时发烧38度。医生让我休息，可我觉得我刚到这个单位，上班还没有几天，就休病假，那给领导的印象多不好呀，再说我当时还是在试用期里，表现得不好，还可能影响转正的。

就这样，A带病坚持工作。可过了几天，病情却愈发严重了。到医院一检查，感冒已经转成了肺炎。不得已，A住进了医院。

当事人A：当时公司给我预付了4000块钱的住院押金。可是住院的第三天，我就接到了公司发给我的解除合同的通知。理由是，我在试用期内，因为患病，不能适应公司的工作。我的岗位也有别人代替了。

【评析】

劳动者患病或者非因工负伤，是享有国家规定的医疗期的权利的，在医疗期里不得解除劳动合同。试用期的员工同样也享有这个权利。员工在试用期内，只有被证明不符合录用条件，用人单位才可以解除劳动合同。而不能以他患病为由，单方解除合同。这家公司正确的做法应该是：按规定先让患病的员工享受医疗期，待其病愈上班后，继续对其试用。如果说员工在医疗期结束后，不能从事原来的工作，也不能从事单位另行为他安排的工作的话，公司可以根据《劳动法》、《劳动合同法》解除合同，但是要支付经济补偿金和医疗补助费。