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2012年3月，某机械制造有限公司招用了一批职工。公司在与他们签订劳动合同时，黄某认为劳动合同是对自己的束缚，因此不愿意签订。公司于是让黄某写了一个声明：“本人不愿意签订劳动合同，特此声明”。黄某在声明上签了名。从此，公司未再要求黄某签订劳动合同。2013年6月，黄某因为加班费与单位产生纠纷，向当地劳动争议仲裁部门提出申请，要求公司支付加班费1万元，同时支付未签订劳动合同的双倍工资差额2.6万元。
就未签订劳动合同的问题，公司拿出了黄某签名的声明，认为未签订劳动合同完全是黄某个人原因，公司不应该支付双倍工资。
仲裁部门审理后认为：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。黄某不签订劳动合同的声明违反法律规定，因而是无效的。根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月、不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。也就是说，劳动者如果拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，否则就要向劳动者支付双倍工资。
最终，仲裁部门裁决公司依法向黄某支付双倍工资差额2.6万元。公司不服裁决，向法院起诉。近日，法院作出了内容相同的判决。
沈阳职工法律援助中心刘安财律师指出，目前这样的事情比较常见，很多企业为了节省成本，私下和员工达成协议，不签订劳动合同及保险。殊不知一旦出现纠纷，企业必须给予职工赔偿。
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