工作地点：江苏省/无锡市 学历要求：大专 | 性别要求：女 | 招聘人数：1人 | 点击：75次
1.根据打样单工艺信息要求，核验成品样工艺是否符合要求，如：尺寸、齿形、logo位置等 2.样品存档管理：合...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：本科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：6人 | 点击：76次
（1）男女不限，形象好，气质佳，年龄30周岁以下。 （2）汉语言文学或旅游管理相关专业，全日制本科及以...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：3人 | 点击：75次
1、负责厂区产成品的装卸及其他临时性职责 2、男，55岁以下，有叉车证，有一年以上工作经验 上班地址...
工作地点：江苏省/苏州市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：75次
任职要求 1、熟悉冲压五金流程，解决制程品质问题； 2、具备五金冲压2年以上品质品质管理工作经验 3、熟...
工作地点：江苏省/苏州市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：4人 | 点击：77次
1、男性，25-50岁，初中以上文化 2、一年以上气保焊焊工工作经验，能熟练操作二保焊，责任心强，有大型机床...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：76次
男性，熟练掌握办公软件及Photoshop，协助领导完成日常工作。 工作地点:新沂无锡-新沂工业园区泰山路8号
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：20人 | 点击：79次
岗位职能： 1、负责区域的理货、上货、卖货、要货，负责区域商品的保质期检查工作及卫生清理工作。 2、熟...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：78次
我司主要从事生产自动化立体仓库,金属货架,仓储设备等业务，现需招聘业务经理一名，主要负责： 1、带领公司...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：78次
1、有电焊经验即可， 2、能够吃苦耐劳服从领导安排； 工作地点:新沂无锡-新沂工业园区泰山路8号
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：710次
必须要有相关从业经验，新人勿扰，朝八晚五，单休，提供社保。 工作地点:新沂市新安街道新北西路（新安街道...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：77次
主要维修冲床，有相关工作经验 年龄要求：30-45岁 联系人:京沂电器人事部
工作地点：江苏省/苏州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：3人 | 点击：73次
1.根据生产情况完成薄膜复卷工作。 2.有责任心，有较强的质量意识，能严格按要求进行操作。 3.吃苦耐劳，...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：5人 | 点击：75次
1、35周岁以内，初中以上学历； 2、有良好的服务意识，能接受零售行业工作； 3、无经验可培训
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：200人 | 点击：716次
1、岗位职责： 根据销售市场方案进行区域市场建设，具体包括：产品推广、资料统计、陈列维护、二批及终端客...
工作地点：江苏省/无锡市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：711次
封口及拉钢丝操作工2名，12小时两班倒，有工作餐，初中学历。 生手可培训。 30—45岁，能吃苦耐劳的人...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：711次
岗位职责: 1.大专及以上学历 2.具有做标书的经验，有投标工作经验的优先 3.工作积极主动，认真负责 4、...
1、新款产前会的参与 2、新款工序审核及导入系统 3、新款瓶颈工序培训的跟踪，培训记录收集与汇总 4、大...
工作地点：江苏省/苏州市 学历要求：本科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：75次
（1）本科及以上学历，机械设计与制造相关专业 （2）熟练操作CAD软件等制图软件 （3）工作范围：产品开发...
工作地点：江苏省/苏州市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：3人 | 点击：73次
1.有塑胶模具检测经验者优先。 2.熟练操作二次元、三次元，等量测仪器，并精通二次元、三次元的编程。 3....
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：4人 | 点击：714次
岗位职责： 1、协助采购经理进行采购方面的工作； 2、管理采购合同及供应商文件资料，建立供应商信息资源...
