工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：75次
1、大专及以上学历，年龄25-38岁； 2、主要负责公司食堂等后勤管理工作； 3、熟练实用办公软件，有星级酒...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：中专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：73次
1.统招中专专及以上学历，机械、机电、通信等相关专业‌ 2.具备一定的沟通、协调能力和抗压能力̴...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：6人 | 点击：72次
有工作经验，能吃苦耐劳 工作地址: 沭阳县开发区北园区义乌路5号
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：10人 | 点击：73次
车床工 师傅 5名，普车/数控都可以； 纯普车：8小时，工资4800~6000； 普车、数控都会，能独立编程...
工作地点：江苏省/南京市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：10人 | 点击：73次
根据公司的工艺管理规章与部门、车间的工艺管理需求，建立健全车间工艺管理细则，并具体组织和督导车间的日...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：本科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：74次
岗位目的 Job Purpose 成本费用核算、应付&费用审核、预算管理、报表编制，为外部单位、内部管理部门反映财...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：74次
染厂招车间副主任两名， 1.生产计划与安排，品质控制，员工管理，设备维护 ，安全生产等 2.懂的生产...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：5人 | 点击：74次
时间：早上8点到晚上5.30，单休。 提供工作餐，有出差补助，有住宿，有社保，生日福利，年终奖金等； 要求...
工作地点：江苏省/淮安市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：72次
岗位要求：会打孔攻丝，装配维修过冷冲模，注塑模和非标机器 薪资福利：5000—8000元/月。
工作地点：江苏省/淮安市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：74次
岗位要求： 负责开拓区域市场新客户，维护老客户。 年龄要求：25-40岁 福利待遇： 底薪+提成+餐补+节日...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：6人 | 点击：73次
1、要求：男女不限，45以下，有过染厂同等工作经验的优先考虑，能吃苦耐劳，服从管理。 2、工作时间：上12...
工作地点：江苏省/南京市 学历要求：本科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：72次
岗位职责： 1、负责海外市场的产品技术支持及问题处理； 2、负责海外合作工厂的技术指导及质量检验工作；...
工作地点：江苏省/南京市 学历要求：本科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：5人 | 点击：72次
1. 身心健康、能适应施工现场的工作生活环境； 2. 注重自我成长，积极进取、乐观诚信、有责任心； 3. 熟练...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：76次
任职条件 1.机械设计、机械制造及自动化、工业设计等相关专业，大专以上学历； 2.熟悉运用AutoCAD、Solid...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：本科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：75次
1、执行具体的检测工作，观察、记录和处理测量数据； 2、监控和维护检测室的检测环境； 3、负责设备管理制...
工作地点：江苏省/连云港市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：73次
熟悉机械加工工艺，看懂基本电气，PLC图纸，有至少2年以上工作经验
工作地点：江苏省/连云港市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：74次
1.从事销售行政工作； 2.大学本科学历； 3.工作踏实肯干。
工作地点：江苏省/淮安市 学历要求：中专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：74次
岗位职责： 主要从事机械设计工作，精通使用AUTO CAD 、Solidworks等绘图软件，有团队工作精神。 年龄要求...
工作地点：江苏省/淮安市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：72次
1、具有相应的工作经验。 2、身体健康，工作认真负责，执行力强。
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：75次
岗位职责： 1、根据公司的战略目标和人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到满足...
