工作地点：江苏省/淮安市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：710次
任职要求： 1、男、女不限，形象气质佳，沟通能力强。 2、积极主动，敢闯敢拼，有赚钱的欲望 3、为人诚信...
工作地点：江苏省/淮安市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：79次
岗位职责: 1. 负责上手膜、下手膜的生产操作，按工艺要求完成产品加工。 2. 保持工作区域整洁，配合团队完...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：711次
1、熟练使用CAD软件 2、沟通顺畅、执行能力强 3、负责图纸、工艺文件、检验标准、技术方案、BOM清单、作业...
工作地点：江苏省/南京市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：3人 | 点击：715次
1.机电一体化专业； 2.主要工作设备故障排除； 3.能适应出差，有差旅补贴； 4.有机械售后维修经验优先考...
工作地点：江苏省/南京市 学历要求：中专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：710次
1、熟练操作普通车床，独立完成车削、钻孔、攻丝等加工； 2、能看懂机械图纸，会使用卡尺、千分尺等量具；...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：本科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：712次
任职要求： 材料、机械设计与制造相关专业本科及以上学历； 良好地表达和沟通能力，文件制作功底扎实； ...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：710次
岗位职责 1.负责质量管理体系的建立、实施与维护 2. 负责质量体系年审及内部审核 3. 负责公司检...
工作地点：江苏省/淮安市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：713次
工作内容:负责吊运物料、日常设备检查。 招聘要求:最好有行车证，适应倒班。 工作时间:工作时长10小时，月...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：712次
岗位职责: 1. 负责小烫工序的基础操作与执行，确保工艺流程符合标准。 2. 配合团队完成日常生产任务及上级...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：711次
岗位职责: 1. 协助车间主管完成日常生产任务的安排与跟进，确保生产计划有序执行。 2. 负责车间物料的领用...
工作地点：江苏省/苏州市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：3人 | 点击：714次
1.会各种焊接工艺，氩弧焊为主 2.有2年以上工作经验 3.有焊工证
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：714次
岗位要求： 1、订单的在途跟踪、监控短信发送； 2、回单的跟催、收集及审核； 3、电话预约订单、回访客户...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：77次
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：不限制 | 性别要求：男 | 招聘人数：若干人 | 点击：714次
1、男工，年龄30-48周岁 2、不锈钢配件焊接处磨平 3、工资计件制，长白班九个小时，入职申报保险 4、能吃...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：中专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：76次
任职要求:年龄22-45岁，中专及以上学历，能接受上夜班，2年以上 数控车床工作经验。 岗位职责: 1.负责...
工作地点：江苏省/淮安市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：77次
工作内容： 1. 负责公司电气系统的日常设备维护、检修与故障排除，确保电气设备稳定运行。 招聘要求： ...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：714次
岗位职责: 1. 负责纸箱成品仓库的日常发货工作， 2. 按照订单要求准确、及时完成货物出库及装车， 3. 配...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：10人 | 点击：718次
岗位职责：   负责线上产品的质量检验与把关，确保产品符合公司及行业标准；   按照检验流程...
工作地点：江苏省/苏州市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：6人 | 点击：722次
1.组装直线电机及测试； 2.此岗位为长白班，坐班，空调车间；
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：712次
1、适合男士，25周岁以上，身体健康，能吃苦耐劳。 2、高中及以上学历，工作细心、认真、服从安排。 3、有...
