工作地点：江苏省/苏州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：71次
招聘数控车床操作员一名，会简单的刀补，对刀，编程即可 配合加班，适应白夜班。
工作地点：江苏省/苏州市 学历要求：本科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：3人 | 点击：72次
对工作有较强的责任心 积极学习进取 ，有设计自动化设备经验，懂钣金工艺 ，熟练三维软件，能够独立作业 联...
工作地点：江苏省/苏州市 学历要求：本科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：75次
1.软件部助理工作:报表，文档整理。 2.软件测试工作。 3.简单软件新增功能编写。 可接受无工作经验的应届...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：6人 | 点击：73次
要求：男女不限，55岁以内。 工作地点:新沂市棋盘工业集中区1号
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：本科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：73次
1、大学本科， 2、责任心强，具有一定的组织、沟通和协调能力。
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：若干人 | 点击：74次
岗位职责： 1、贯彻实施设备相关技术法规、规范、标准等； 2、制定、监督、实施生产设施的标准操作规程、...
工作地点：江苏省/南京市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：5人 | 点击：73次
1、负责各类机床、通用机械设备日常维修及一、二级保养。 2、根据设备的使用情况，及时完成易损和损坏零件...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：72次
岗位职责： 1、严格执行电气工作程序和规章制度，准确执行的各种操作命令； 2、110KV设备预防性试验、继电...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：4人 | 点击：74次
1、根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标。 2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：若干人 | 点击：73次
操作工 18-40岁 招聘人数：若干 工作时间：8-8长白班 薪资待遇：前2月5000保底，后期计件，多劳多得，上...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：10人 | 点击：73次
1.能够根据指定工艺流程的需要，基本可以独立准备设备链和其他生产所需的事项 2.对指定工艺流程执行日常操...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：20人 | 点击：73次
对指定工艺流程执行日常操作，确保符合标准操作流程,安全以及其他相关规定 能够独立操作所有常规生产设备和...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：73次
岗位要求： 1、 中专以上学历，年龄26岁以上45岁以下； 2、石油化工、精细化工或相近企业机修检维修及技改...
工作地点：江苏省/南京市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：75次
1、会电焊，氩弧焊，有焊工证。 工作地点:南京市溧水区维石科创3楼301室
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：73次
全日制大专及以上学历，化工化学相关专业，5年化工企业化验管理相关工作经验 40 周岁以下
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：20人 | 点击：72次
1、电焊熟练工，年龄25-50岁，初中以上学历； 2、身体健康，能吃苦耐劳，有工作经验，能服从公司安排，适应...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：中专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：73次
1、按照工艺要求，印刷出符合客户要求的印品。 2、对整个机组人员进行合理调配，保证生产有序进行。 3、对...
工作地点：江苏省/连云港市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：5人 | 点击：76次
有倒班，不能接受请勿投递，感谢配合！ 物料员岗位职责 职位描述 岗位职责: 1、负责生产现场物料的管理。...
工作地点：江苏省/连云港市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：3人 | 点击：76次
1、身体健康，执行力强。 2、熟练使用绘图软件及测量工具，熟悉机械结构及原理，能对图纸进行分解。 3、熟...
工作地点：江苏省/苏州市 学历要求：中专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：3人 | 点击：73次
1.有五金工作经验优先； 2.需要会测量仪器（千分尺.卡尺.二次元）； 3.能接受两班； 4.主要工作机台巡检...
