工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：50人 | 点击：79次
招收： 一线操作工 工作地点： 江苏省邳州新河街道（邳州/新河镇
工作地点：江苏省/苏州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：20人 | 点击：71次
1、负责日常维修、计划检修、保养； 2、负责施工监理、配电线路安装等工作； 3、及时巡查，发现问题并及时...
工作地点：江苏省/连云港市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：73次
男性40岁以下 高中以上学历 工作认真，有责任心 要求身体健壮
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：30人 | 点击：77次
1、车间操作工要求男18-53周岁，女工18-50周岁，身体健康、品行端正，具备吃苦耐劳和敬业精神，初中以上学历...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：73次
1.掌握仪表测量相关基础知识； 2.了解仪表专业的主要技术规范、设计原理； 3.要有一定的动手能力，并且要...
工作地点：江苏省/连云港市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：74次
1、设备自动化相关专业，大专及以上学历； 2、在制造企业有设备管理工作经验优先； 3、高度的工作热情，良...
工作地点：江苏省/连云港市 学历要求：大专 | 性别要求：男 | 招聘人数：2人 | 点击：79次
机械或机电一体化专业，大专以上学历，40岁以下，有工作经验者优先
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：72次
1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程根据销售情况以及库存情况，负责采购订单的制作，确认，跟踪；...
工作地点：江苏省/淮安市 学历要求：本科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：73次
岗位职责 1、负责新项目设备机械部分开发设计，公司现有设备机械部分的技术改进或研发，绘制产品总装图、...
工作地点：江苏省/淮安市 学历要求：初中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：20人 | 点击：71次
工作内容：裁剪、包装、贴标签等辅助工作，工作时间长期稳定。 职位要求：55周岁以内，男女不限 工作时间...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：若干人 | 点击：77次
岗位职责： 1、整理、核对、录入生产数据和业务往来数据，以确保数据的准确性； 2、编制、上报生产报表，...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：1人 | 点击：73次
能够配合成品抽检，现场监管及车间工艺巡查，服从领导安排。 工作地点：宿迁市生态化工科技产业园南扬子路...
工作地点：江苏省/淮安市 学历要求：本科 | 性别要求：不限 | 招聘人数：100人 | 点击：74次
岗位职责： 看机台，保证机台正常生产 任职资格： 男女不限，50周岁以下，吃苦耐劳，除文盲外其他均可报...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：3人 | 点击：78次
招聘条件： 1、大专及以上学历，化工相关专业，年龄35周岁以内； 2、有化工企业生产现场工作经验者优先考...
工作地点：江苏省/连云港市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：若干人 | 点击：73次
1、性别不限； 2、高中及以上学历，有质量检查工作经验优先； 3、工作态度认真，积极负责，吃苦耐劳，有良...
工作地点：江苏省/连云港市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：73次
岗位职责 1、公司市场开拓； 2、客户信息管理； 3、市场调研，开发方案的制定，安排实施； 4、能吃苦耐...
工作地点：江苏省/淮安市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：若干人 | 点击：710次
岗位职责：配合生产部门对产品进行质量检验和把控 任职资格：女性40周岁以下，吃苦耐闹，有责任心，细心，...
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：不限制 | 性别要求：男 | 招聘人数：2人 | 点击：72次
男，45岁以下，有叉车证，早八晚六 工作地点：经济开发区深圳路65号
工作地点：江苏省/宿迁市 学历要求：大专 | 性别要求：男 | 招聘人数：10人 | 点击：72次
1、生产工艺的优化。 2、有工业企业工作经验。 3、工作积极主动认真，能吃苦耐劳。 4、全日制大专及以上...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：3人 | 点击：74次
学历要求：大专以上学历、2年以上相关工作经验； ■工资待遇：底薪＋奖金＋提成＋社保 平均工资约2500-450...
