工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：5人 | 点击：714次
多年以来，蓝凯门窗科技坚持在行业内走创新之路，不断加大创新和引进先进技术的力度。先后开发生产多个中高...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：若干人 | 点击：78次
1.负责组建销售队伍，培训销售人员。评估销售业绩，建设销售团队 2.具有相关经验者优先考虑
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：713次
1.负责乡镇或市区饭店及超市调味品市场开发及配送 2.有酒水饮料或调味品销售经验者优先 2.市区销售...
新沂市区业务员，有快消品经验者优先，责任心强，敢于挑战自己，有吃苦耐劳精神，有意者电话联系
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：女 | 招聘人数：6人 | 点击：79次
1.形象气质佳，有较好的沟通能力 2.能吃苦耐劳 女，年龄16-32 工作积极主动，有一定酒水销售经验，表达能...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：高中 | 性别要求：不限 | 招聘人数：2人 | 点击：76次
岗位职责：销售送货 任职资格：有经验者优先 工作时间：8：00-18：00（包括午休）
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：10人 | 点击：719次
1、高额提成利润的70%公司员工薪资轻松过万元，上不封顶！ 2、白领的工作，早9:00晚5:00 月薪12000以上 ...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：3人 | 点击：724次
主要负责客户维护送货，渠道开发，要求有驾照，做六休一，五险，欢迎有志之士电话咨询。
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：10人 | 点击：714次
1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：若干人 | 点击：726次
新沂墨河电子商务位于新沂墨河，欢迎大家加入我们！ 要求： 受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：男 | 招聘人数：若干人 | 点击：731次
1.不怕吃苦，有上进心，勇于挑战高薪； 2,较强的沟通协调能力，较好的团队协作精神； 3.产品是蒙牛低...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：若干人 | 点击：730次
职位要求： 1、不怕吃苦，有上进心，勇于挑战高薪； 2、较强的沟通协调能力，较好的团队协作精神； ...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：10人 | 点击：743次
B照， 能吃苦耐劳，有积极的进取心和拼搏精神，有团队精神，有快速消费品行业经验者优先录用，一经录用，待...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：5人 | 点击：741次
岗位职责： 1.负责公司的市场扩展业务，开发优质客户 2.定期拜访客户，宣传公司产品，开发潜在客户，维护...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：若干人 | 点击：740次
因业务发展需要，现招聘区域经理若干名，要求有上进心，负责周边地区的销售，开发及维护新老客户。拒绝三天...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：6人 | 点击：736次
工作职责： 1、执行公司营销及管理策略，完成所辖市场的开发与客户关系维护； 2、根据公司和所辖市场特点...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：大专 | 性别要求：不限 | 招聘人数：8人 | 点击：765次
岗位职责： 1、熟悉汽车销售流程； 2、通过提供优秀的顾客服务，建立顾客忠诚度和提升经销商品牌形象； ...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：10人 | 点击：752次
B照，能吃苦耐劳，有团队精神和勇于挑战的决心，有相关工作经验者优先录用，一经录用，待遇从优，
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：若干人 | 点击：717次
衣柜设计师：能熟练操作CAD、3DMAX，有责任心，有团队精神，有衣柜或家装经验者优先录用。 店内导购：五官...
工作地点：江苏省/徐州市 学历要求：不限制 | 性别要求：不限 | 招聘人数：若干人 | 点击：7179次
谭木匠是一家经营木梳，角梳，木镜等产品的全国连锁店，现招聘店员两名，半天班，工作轻松，环境舒适，待遇...
