人才租赁服务是新沂市人才市场根据人力资源市场发展的需求，推出的新的人才服务项目。
所谓人才租赁即用人单位“用人不管人”，人才的使用与管理分开的一种全新的用人方式。在租赁期间用人单位和人才市场签订用人协议，人才市场与租赁人员签订聘用合同。用人单位和租赁人员不发生人事隶属关系。
一、适用范围：
1、各类企业、民办科研院所、外地驻新办事机构、中介机构等无人事管理权限单位补充专业技术人员，欲以租赁方式使用的；
2、行政机关补充工勤人员及事业单位补充工作人员，欲以租赁方式使用的；
3、其他适合租赁方式使用人才的单位或个人。
二、租赁形式
针对各用人单位所需的专业人才和管理人员实际情况可以分为长期租赁、短期租赁、双休日租赁、晚间租赁、钟点租赁、项目租赁等形式。
三、人才租赁的优势
1、人事管理便捷
被派遣企业做到“用人而不管人”，不仅使人才的质量得到了保障，而且还可以省掉了派专人管理所支出的费用，使企业有更多的精力用于生产；
2、可以节约成本
用人单位不会担心人才“跳槽”，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”。省去长期留养人才的薪资支出，减少企业负担；
3、可减少人事（劳动）纠纷
用人单位和人才中介机构签订用人协议。人才中介服务机构与租赁人员签订（劳动）合同。用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，避免用人单位直接与租赁人员人事（劳动）关系的纠纷；
4、可转移企业的风险
人力资源公司与租赁人员签订劳动合同，对企业来讲手续简、见效快，风险少、也更规范。
四、服务内容
1、租赁咨询：帮助企业了解人才租赁，解答相关问题，根据企业具体要求制定个性化服务方案；
2、合同管理：依法与派遣员工签订劳动合同；
3、手续办理：按规定办理派遣人员的合法用工手续；
4、薪酬发放：与企业协商制定薪酬标准，并负责发放、扣缴个人所得税；
5、社会保障：按规定为员工办理社会保险及住房公积金；
6、员工培训：根据企业需求，对派遣人员进行相关业务培训；
7、年度考核：每年度对派遣人员进行考核，并把考核结果归档；
8、纠纷处理：协助用人单位处理派遣人员与企业发生各种人事和劳动纠纷。
五、程序
1、供求双方彼此介绍情况，达成初步意向；
2、根据双方深入洽谈沟通，详细了解用人单位的具体情况及需求，制定派遣方案提交给作人单位；
3、双方通过协商达成一致，签订人才派遣协议，同时与派遣人员签订劳动合同，并经有关部门鉴证生效；
4、按照合同规定，双方履行相应的合同义务；
新沂市人才交流中心
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